Was ist der Unterschied zwischen Grundausbildung und Unterweisung?

Bei einer Grundausbildung geht es um die Qualifizierung von Personen in einem bestimmten Bereich.

Eine Unterweisung hingegen beschäftigt sich nicht direkt mit der Qualifizierung der Mitarbeiter, sondern ist ein fester Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Mitarbeiter mindestens einmal pro Jahr in den für sie relevanten Themen unterwiesen werden müssen.

Beispiel: Bei der Grundausbildung Gabelstapler lernen die Teilnehmer Grundkenntnisse und den sicheren Umgang mit einem Gabelstapler kennen und sind nach erfolgreicher Teilnahme am Seminar qualifiziert, Gabelstapler zu bedienen.

Ziel der jährlich folgenden Unterweisung Gabelstapler ist es, das Wissen der Mitarbeiter rund um das Thema Gabelstapler und den geltenden Vorschriften auf den neuesten Stand zu bringen.

Warum braucht man eine Unterweisung?

Eine wichtige Voraussetzung für reibungslose Arbeitsabläufe im Betrieb ist sicheres und gesundes Arbeiten. Das setzt allerdings voraus, dass Beschäftigte wissen, worauf sie bei ihrer Arbeit achten und wie sie sich verhalten müssen. Denn wer sich nicht auskennt, macht Fehler. Damit Gefahren rechtzeitig erkannt werden und falsches Verhalten vermieden werden kann, müssen Beschäftigte unterwiesen werden.

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, regelmäßig zu unterweisen – vor jedem neuen Einsatz (Erstunterweisung) und danach mindestens einmal jährlich (Wiederholungsunterweisung).

Wer führt die Unterweisungen durch?

Vorgesetze (Abteilungsleiter, Meister, Schicht- oder Maschinenführer, Teamleitung, etc.) führen jeweils in ihrem Verantwortungsbereich Unterweisungen durch. Es besteht aber auch die Möglichkeit, externe Sicherheitsfachkräfte für die Durchführung der Unterweisungen zu beauftragen.

Wann macht es Sinn die Durchführung der Unterweisungen extern zu vergeben?

Oft sind Vorgesetzte zeitlich stark eingespannt und haben daher nicht die Möglichkeit, Unterweisungen selbst vorzubereiten und durchzuführen. Dann macht es Sinn, Unterweisungen an externe Sicherheitsfachkräfte zu vergeben. Gerade bei komplexen Themengebieten kann es außerdem sinnvoll sein, externe Beratungsfirmen, wie die SPECTO GmbH, hinzuzuziehen.

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• zeitlich flexibel
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• einfache Handhabung
• lernen im eigenen Tempo
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• Zeitersparnis für Führungskräfte oder auch Vorgesetzte
• Automatische Erinnerung, wann welcher Mitarbeiter unterwiesen werden muss
• Alle Mitarbeiter und deren Unterweisungsstatus auf einen Blick